HCAP

4.泽维尔大学的性别歧视

就本计划而言,性别歧视包括以下内容:

如果收到的报告包含一种以上被禁止的性别歧视指控,而第九条办公室认为其中一种或多种指控属于泽维尔大学第九条性骚扰,另一种或多种属于泽维尔大学人际暴力政策: 

  • 第4节的有关政策定义.2.第九条性骚扰将适用于根据泽维尔第九条性骚扰政策评估的指控;
  • 第4节的有关政策定义.2.2 will apply to allegations assessed to fall under Xavier’s Interpersonal Violence policies; and
  • 第4节的回应和投诉解决程序.7.第九条性骚扰应对和投诉解决程序将适用于所有指控. 

大学发布这一政策声明,通知社区我们的全面计划,解决性别歧视时,向大学官员报告, 并重申其致力于维护一个强调大学社区所有成员的尊严和价值的校园环境.

这一资料适用于可能构成《YSB体育》禁止的性骚扰行为以及可能构成禁止的人际暴力行为的报告, 其中描述了第九条性骚扰之外的行为, 但仍被禁止,并将由大学解决.

泽维尔大学在HCAP和学生手册中定义了禁止的性别歧视形式. 许多这种形式的性别歧视也违反了俄亥俄州的刑法和/或民法. 下面是泽维尔的定义和政策,然后是俄亥俄州的法律定义. 这里列出的刑法和民法并不是详尽无遗的,这些材料不应作为关于这些罪行的法律建议或指导. 除了, HCAP禁止的不当行为的类型可能比州法律更广泛,一些被禁止的行为可能不会上升到违反刑事或民事法律的程度. 泽维尔努力确保其政策得到遵守,并启动概述的程序,以处理被指控的不当行为,无论是否就该不当行为提交警方报告和/或是否进行刑事调查. 有关州法律的完整信息,请参阅俄亥俄州修订法典http://codes.俄亥俄州.gov /兽人/.